- Job van der Voort’un kim olduğunu ve kariyer yolculuğunu
- GitLab deneyiminin uzaktan çalışma yaklaşımını nasıl şekillendirdiğini
- Remote’u neden kurduğunu ve şirketin ne yaptığını
- Remote-first çalışma modelinin temel prensiplerini
- Job van der Voort’un kariyer ve uzaktan çalışma alanındaki yaklaşımından çıkarılabilecek dersleri
Job van der Voort, uzaktan çalışma alanındaki girişimleriyle tanınan girişimci, yatırımcı ve Remote CEO’sudur. Akademiden teknoloji sektörüne, GitLab’dan kendi şirketi Remote’a uzanan kariyerinde global ekiplerin nasıl çalışabileceği üzerine yoğunlaştı. Bu yazıda Job van der Voort’un kariyerini, GitLab deneyimini, Remote’un kuruluş sürecini ve uzaktan çalışma yaklaşımını birlikte inceleyeceğiz.
📌 İçindekiler
Job van der Voort Kimdir?
Job van der Voort, Remote şirketinin CEO’su ve kurucu ortağıdır. Remote’un resmi internet sitesinde şirketin CEO ve kurucu ortağı olarak yer alıyor. Şirket, dünyanın farklı ülkelerinde ekip kurmak isteyen işletmelere global istihdam, bordro ve uyumluluk süreçleri konusunda teknoloji altyapısı sunuyor.
Job van der Voort’un kariyerindeki önemli noktalardan biri teknoloji sektörüne doğrudan giriş yapmadan önce akademik alanda çalışmasıdır. Remote’un kendi biyografi sayfasına göre kariyerinin erken döneminde nörobilim alanında çalıştı. Daha sonra GitLab’a geçerek ürün yönetimi tarafında görev aldı.
Bu geçiş, Job van der Voort kariyerinin sonraki aşamasını anlamak açısından önemli. Çünkü GitLab deneyimi ona farklı ülkelerde yaşayan insanların aynı şirket içinde nasıl birlikte çalışabileceğini doğrudan gözlemleme fırsatı verdi.
Job van der Voort hangi şirketin CEO’su?
Job van der Voort, Remote şirketinin CEO’sudur. Marcelo Lebre ile birlikte kurduğu şirket, global ekiplerin işe alım ve istihdam süreçlerini kolaylaştırmaya odaklanıyor. Remote’un güncel şirket sayfasında Job van der Voort CEO ve kurucu ortak, Marcelo Lebre ise başkan ve kurucu ortak olarak gösteriliyor.
Remote’un çalışma alanı, uzaktan çalışan bir kişinin bilgisayar başında nerede çalıştığından daha geniş bir probleme odaklanıyor. Farklı ülkelerde çalışan personelin işe alınması, ücretlendirilmesi, bordro süreçleri ve yerel yasal gereklilikler şirketler için ciddi operasyonel süreçler oluşturabiliyor.
Job van der Voort GitLab’da Ne Yaptı?
Job van der Voort‘un uzaktan çalışma konusundaki düşüncelerini anlamak için GitLab dönemine bakmak gerekiyor. GitLab, uzun yıllardır dağıtık ve uzaktan çalışma modeliyle tanınan teknoloji şirketlerinden biri. Van der Voort burada VP of Product görevini üstlendi ve Remote’un biyografisine göre 67 farklı ülkeden yeteneklerin işe alınması sürecinde rol aldı.
GitLab’ın eski uzaktan çalışma içeriklerinde Job van der Voort’un şirketin çalışma sistemini anlatan yazıları da bulunuyor. 2014 tarihli bir GitLab yazısında şirketin tamamen uzaktan çalıştığı, ekip üyelerinin farklı ülkelerden çalıştığı ve çalışma sisteminin zaman dilimlerini dikkate aldığı anlatılıyor.
Bu deneyim Job van der Voort için önemli bir gözlem alanı oluşturdu. Uzaktan çalışma, çalışanların evden bilgisayar kullanması şeklinde dar bir konu olarak ele alınmadığında şirket yapısının tamamını etkiliyor. İletişim, toplantılar, işe alım, dokümantasyon, ekip koordinasyonu ve çalışanların kendi zamanlarını yönetmesi birlikte düşünülüyor.
GitLab deneyimi neden önemliydi?
Van der Voort’un 2019 yılında GitLab’dan ayrılırken yayımladığı yazı, sonraki girişiminin arka planını açık biçimde ortaya koyuyor. Yazısında GitLab’da yaklaşık beş yıl çalıştığını ve şirketin 5 kişiden 450 kişiye büyümesine katkı sunduğunu belirtiyor. Ayrıca uzaktan çalışmanın kendisine ailesiyle ilgili zor bir dönemde zaman ve konum esnekliği sağladığını anlatıyor.
Bu deneyimin ardından kariyerini uzaktan çalışmayı daha geniş bir kitleye ulaştırma fikrine yönlendirdi. 2019’da GitLab’dan ayrılarak Remote.com’un CEO’su olarak çalışmaya başlayacağını duyurdu.
Remote Neden Kuruldu?
Job van der Voort, Remote’u kurarken temel olarak şirketlerin farklı ülkelerde çalışan insanlarla daha kolay çalışabilmesini hedefledi. Remote’un kuruluş hikâyesi, uzaktan çalışma fikrinin popülerleşmesinden önce ortaya çıkan pratik bir probleme dayanıyor: Bir şirket başka bir ülkeden çalışan işe aldığında bu kişinin istihdam sürecini yasal ve operasyonel açıdan nasıl yönetecek?
Remote’un bugünkü hizmet alanı bu sorunun etrafında şekilleniyor. Şirket global çalışanların işe alınması, yönetilmesi ve ücretlendirilmesi gibi süreçler için teknoloji tabanlı çözümler sunuyor.
Bu nedenle Job van der Voort‘un girişimcilik hikâyesini yalnızca “remote çalışma savunuculuğu” üzerinden okumak eksik kalır. Kariyerinin önemli bölümü, dağıtık ekiplerin karşılaştığı operasyonel sorunları teknolojiyle çözme fikri etrafında ilerliyor.
Remote hangi probleme çözüm getiriyor?
Bir şirket kendi ülkesinde çalışan işe aldığında insan kaynakları süreçlerini mevcut yerel sistemleri üzerinden yürütebilir. Çalışan farklı bir ülkede yaşadığında ise vergi, iş hukuku, bordro, yan haklar ve yerel istihdam kuralları devreye girer.
Global ölçekte büyüyen şirketler için bu süreçlerin her ülkeye göre ayrı ayrı yönetilmesi operasyonel yük oluşturabilir. Remote bu süreci merkezi bir teknoloji platformu üzerinden yönetmeye yardımcı olmayı amaçlıyor.
Remote’un güncel açıklamalarında şirketin farklı ülkelerde çalışan ekipleri desteklediği ve global istihdam altyapısına odaklandığı görülüyor.
Remote Nasıl Bir Çalışma Modelini Savunuyor?
Job van der Voort‘un yaklaşımında uzaktan çalışma, belirli bir fiziksel mekânın ortadan kaldırılmasından daha geniş bir özgürlük anlayışına dayanıyor.
2019’da GitLab’dan ayrılırken yazdığı yazıda geleceğin çalışma biçimini insanların nereden ve ne zaman çalışacağı konusunda daha fazla özgürlük sağlayan bir yapı olarak ele aldı. Ayrıca herkesin evden çalışmak istemeyebileceğini veya bunun herkes için uygun olmayabileceğini belirtti.
Bu ayrım önemli. Remote-first çalışma, çalışanların mutlaka evlerinde oturması anlamına gelmiyor. Temel mesele, işin fiziksel ofise bağlı kalmadan yürütülebilecek şekilde tasarlanması.
Remote-first çalışma sisteminde hangi unsurlar öne çıkıyor?
| Alan | Uzaktan çalışmadaki karşılığı |
|---|---|
| İletişim | Bilginin yazılı ve erişilebilir tutulması |
| Zaman | Farklı zaman dilimlerinin planlamaya dahil edilmesi |
| İşe alım | Yetenek havuzunun coğrafi sınırların ötesine taşınması |
| Yönetim | Çalışanın fiziksel olarak görülmesinden çok çıktılara odaklanılması |
| Kültür | Ortak çalışma prensiplerinin dijital ortamda oluşturulması |
GitLab’ın erken dönem uzaktan çalışma dokümantasyonunda da zaman dilimleri, düzenli toplantılar ve farklı ülkelerde çalışan ekiplerin koordinasyonu gibi konuların ele alındığı görülüyor.
Uzaktan çalışma neden yalnızca evden çalışmak anlamına gelmiyor?
Çalışanın ofisten ayrılması tek başına başarılı bir remote şirket yaratmıyor. İş süreçlerinin de dağıtık çalışmaya uygun biçimde tasarlanması gerekiyor.
Örneğin ofiste bir çalışanın yanına giderek sorulabilen bir bilgi, uzaktan çalışan ekipte dokümante edilmediğinde iletişim kopukluğu yaratabilir. Aynı şekilde bütün toplantıları aynı saate koymak farklı ülkelerdeki çalışanların günlük düzenini zorlayabilir.
Bu nedenle Job van der Voort‘un kariyerinde görülen remote yaklaşımı teknoloji kadar çalışma alışkanlıklarını da kapsıyor.
Job van der Voort’un Kariyerinden Ne Öğrenilebilir?
Job van der Voort‘un kariyer yolu, tek bir meslek çizgisinde ilerlemek yerine farklı deneyimleri ortak bir probleme bağlamanın örneklerinden biri olarak incelenebilir.
Uzmanlık alanını farklı deneyimlerle geliştirmek
Nörobilimden teknoloji ürünlerine, ürün yönetiminden girişimciliğe uzanan kariyerinde farklı disiplinlerden edindiği deneyimleri bir araya getirdi. Bu yaklaşım, kişinin kariyerini tek bir unvan üzerinden tanımlamak yerine çözmek istediği problemler üzerinden düşünmesine yardımcı olabilir.
Bir problemi yakından deneyimlemek
GitLab’daki yılları, uzaktan çalışan ekiplerin pratik ihtiyaçlarını görmesini sağladı. Sonrasında Remote’u kurarken bu deneyimden yararlandı.
Freelance çalışanlar ve içerik üreticileri için burada uygulanabilecek yöntem oldukça açık: Çalıştığın alandaki tekrar eden sorunları not etmek, zaman içinde yeni bir hizmet veya ürün fikrinin temelini oluşturabilir.
Uzaktan kariyer kurmak isteyenler ne öğrenebilir?
Job van der Voort‘un hikâyesi, remote kariyerin tek bir meslekle sınırlı olmadığını gösteriyor. Yazılım, tasarım, pazarlama, içerik üretimi, müşteri deneyimi, satış ve operasyon gibi pek çok alan dağıtık ekiplerde yürütülebiliyor.
Burada kritik beceriler arasında yazılı iletişim, öz yönetim, dijital araçları kullanma, farklı zaman dilimleriyle çalışma ve çıktıyı görünür hale getirme bulunuyor.
Remote’un güncel kariyer sayfasında müşteri deneyimi, mühendislik, EOR operasyonları, hukuk, pazarlama, bordro, risk operasyonları ve satış gibi farklı departmanlarda pozisyonlar yer alıyor.
Job van der Voort’un yaklaşımından içerik üreticileri ne çıkarabilir?
İçerik üreticileri açısından en önemli derslerden biri, bir alandaki gerçek problemi yakından incelemek. Uzaktan çalışma konusunda içerik üreten biri “remote çalışma nedir?” sorusuyla sınırlı kalmak yerine global ekip yönetimi, freelance çalışma, zaman dilimleri, remote-first kültür, dijital iletişim ve çalışan deneyimi gibi daha spesifik konulara ilerleyebilir.
Bu yöntem, tek bir konu hakkında daha derin bir bilgi sistemi kurmayı sağlar. Job van der Voort‘un kariyerini ilginç kılan unsurlardan biri de uzaktan çalışma konusunu kişisel deneyim, ürün geliştirme ve girişimcilikle birleştirmesidir.
Sıkça Sorulan Sorular
❓ Job van der Voort kimdir?
Job van der Voort, Remote şirketinin CEO’su ve kurucu ortağıdır. Daha önce GitLab’da VP of Product olarak görev yaptı ve uzaktan çalışma konusunda deneyim kazandı.
❓ Job van der Voort hangi şirketin CEO’su?
Job van der Voort, global istihdam ve uzaktan çalışma altyapısı sunan Remote şirketinin CEO’sudur.
❓ Job van der Voort Remote’u neden kurdu?
Remote, şirketlerin farklı ülkelerde yaşayan çalışanları işe almasını ve yönetmesini kolaylaştırmak amacıyla kuruldu. Van der Voort’un GitLab’daki uzaktan çalışma deneyimi bu girişimin arka planındaki önemli deneyimlerden biri oldu.
❓ Job van der Voort GitLab’da ne yaptı?
Job van der Voort, GitLab’da VP of Product olarak görev yaptı. Remote’un biyografisine göre farklı ülkelerden yeteneklerin işe alınması konusunda deneyim kazandı ve şirketin büyüme döneminde çalıştı.
❓ Remote şirketi ne iş yapıyor?
Remote, şirketlerin farklı ülkelerde çalışanları işe almasına, yönetmesine ve ücretlendirmesine yardımcı olan global istihdam çözümleri sunuyor.
❓ Job van der Voort uzaktan çalışma hakkında ne düşünüyor?
Van der Voort uzaktan çalışmayı fiziksel olarak evden çalışma ile sınırlamıyor. 2019’da yazdığı yazıda çalışma yerinin ve zamanının daha fazla esneklik sunabileceği bir modelden söz ediyor.
❓ Remote-first çalışma nedir?
Remote-first çalışma, iş süreçlerinin fiziksel ofise bağlı kalmadan yürütülebilecek şekilde tasarlanmasıdır. İletişim, dokümantasyon, toplantılar, ekip koordinasyonu ve işe alım süreçleri dağıtık çalışma düzenine göre oluşturulur.
❓ Job van der Voort’un kariyerinden ne öğrenilebilir?
Farklı disiplinlerden deneyim kazanmak, gerçek bir problemi yakından tanımak ve bu problemi çözmeye yönelik ürün veya hizmet geliştirmek kariyer yolculuğundan çıkarılabilecek başlıca dersler arasında yer alıyor.
Ekstra Okumalar
Dış Kaynaklar:
Bu Konuyla İlgili Diğer Yazılarımız:
